Über das FREY Institut
Innere Entwicklung für nachhaltige Veränderung
Das Frey Institut ist auf die Weiterentwicklung von Organisationen und Einrichtungen spezialisiert und bietet ganzheitliche Lösungen für Organisationsentwicklung, Kulturwandel sowie Nachhaltigkeit.
"Wir sind davon überzeugt, dass der Schlüssel zu langfristigem Erfolg in der inneren Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften liegt."
Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und zukunftsorientiertem Handeln unterstützen wir Organisationen dabei, den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden und langfristige Erfolge zu sichern. Unsere pragmatische und ergebnisorientierte Herangehensweise stellt sicher, dass Ideen nicht nur entwickelt, sondern auch erfolgreich umgesetzt werden. Gemeinsam gestalten wir so eine nachhaltige Zukunft für Ihre Verwaltung, in der der Mensch im Mittelpunkt steht und positive Veränderungen möglich werden.
Die Gründer
Elvira und Marcel Frey verbinden langjährige Führungserfahrung, fundierte Coaching-Expertise und tiefes Verständnis für organisatorische Dynamiken. Ihre Hintergründe in Psychologie, Betriebswirtschaft und Projekt- bzw. Abteilungsleitung ergänzen sich ideal und ermöglichen einen Blick auf Führung und Zusammenarbeit, der sowohl menschlich als auch strukturell präzise ist.
Als Team vereinen sie analytische Klarheit, empathische Wahrnehmung und methodische Vielfalt. Diese Kombination schafft Lösungen, die nicht nur theoretisch überzeugen, sondern in der Praxis wirken.
Ihre Zusammenarbeit ist geprägt von Pragmatismus, Struktur und Umsetzungsstärke:
Sie entwickeln passgenaue Konzepte für Organisationen und begleiten die Umsetzung so, dass Veränderung spürbar wird und nachhaltig Bestand hat.
Elvira Frey
Geschäftsführende Gesellschafterin und Gründerin des Instituts
Warum Elvira Organisationen überzeugt:
Elvira Frey bringt über 20 Jahre Führungserfahrung in der Finanzbranche mit. In Rollen, in denen Vertrauen, Präzision, Kundensensibilität und Führungsstärke entscheidend sind. Sie verbindet Empathie und Klarheit mit einem ausgeprägten Verständnis für anspruchsvolle Team- und Kundensituationen.
Erfahrung & Führungsprofil:
- Stellvertretende Filialleiterin BW-Bank: Führung, Verantwortung für Team-Performance und Kundengeschäft
- Finanzberaterin & Kreditberaterin: Hohe Entscheidungskompetenz und Risikobewusstsein
- Projektleiterin Nachhaltigkeit & ESG: Steuerung komplexer Projekte und Change-Themen
- Langjährige Erfahrung in Kommunikation, Kundenbeziehungen & Teamführung
Schwerpunkte als Coach & Trainerin:
- Entwicklung moderner Führungskompetenz (Kommunikation, Klarheit, Präsenz)
- Coaching für Führungskräfte und Teams
- Vertrauens- und Beziehungsgestaltung in Organisationen
- Umgang mit Belastung, Dynamiken und Konflikten
- Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Stärkung persönlicher Wirksamkeit und Selbstführung
Methodische Kompetenz:
- Erwachsenen-Coach (IPE)
- Hypnosecoach (IPE)
- Resilienz- & Antimobbingtrainerin
- Kinder- & Jugendcoach (für Organisationen wertvoll im Bereich pädagogische Teams)
- Psychologie-Studium (B.Sc.)
Was Unternehmen an ihr schätzen:
Ihre Fähigkeit, Menschen schnell zu verstehen, Komplexität zu reduzieren und sichere, vertrauensvolle Räume zu schaffen. Sie stärkt Führungskräfte darin, klar zu kommunizieren, souverän zu handeln und Teams in anspruchsvollen Situationen zu stabilisieren.
Marcel Frey
Geschäftsführender Gesellschafter und Gründer des Instituts
Warum Marcel Organisationen überzeugt:
Marcel Frey verbindet langjährige Führungserfahrung in einem großen Finanzinstitut mit tiefer Expertise in Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung. Er kennt die Herausforderungen moderner Führung sowohl aus der Praxis als auch aus der strategischen Steuerung komplexer Organisationsbereiche.
Erfahrung & Führungsprofil:
- Leiter Prozessmanagement/Kredit, LBBW: Führung eines Bereichs mit hoher Steuerungs- und Veränderungsverantwortung
- Leiter Vertriebssteuerung Corporates: Strategische Planung, Performance-Messung, Forecasting
- Senior Consultant bei BearingPoint: Begleitung großer Transformations- und Digitalisierungsprojekte
- Über 15 Jahre Erfahrung in Projekt-, Linien- und Führungsverantwortung
Schwerpunkte als Trainer & Coach:
- Führungskompetenz entwickeln (Mindset, Kommunikation, Entscheidungsstärke)
- Teamdynamiken analysieren und stärken
- Konfliktmanagement & konstruktive Gesprächsführung
- Coach-the-Leader: Führung als Entwicklungsauftrag
- Begleitung von Transformationen und Veränderungsprozessen
- Leistungs- & Potenzialdiagnostik (AC-Vorbereitung, Zielgespräche, Feedbackkultur)
Methodische Kompetenz:
- Mastertrainer (IPE)
- NLP-Coach (DVNLP)
- Resilienz-, Anti-Mobbing- & Potenzialtrainer
- Train-the-Trainer
- Systemische Coaching- und Supervisionsmethoden
Was Unternehmen an ihm schätzen:
Strukturiertes Denken, hohe Umsetzungsorientierung, Klarheit in der Analyse und die Fähigkeit, komplexe Themen auf den Punkt zu bringen und Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit nachhaltig zu stärken.
Vision
Das Institut strebt eine Welt an, in der die Inner Development Goals (IDGs) tief in den Strukturen und Kulturen von Städten und Kommunen verankert sind. Das Frey Institut sieht sich als führendes Zentrum für die Weiterentwicklung öffentlicher Verwaltungen und Einrichtungen, das maßgeblich dazu beiträgt, dass Mitarbeitende und Führungskräfte die inneren Kompetenzen entwickeln, um die Herausforderungen der modernen Welt erfolgreich zu meistern.
Durch individuelle Impulsvorträge bieten wir erste Einblicke und inspirieren dazu, das Potenzial der IDGs zu erkennen. Mit den Pilotprojekten werden praxisnahe Tests und Anpassungen erlebbar gemacht, um die IDGs gezielt und wirkungsvoll in den Arbeitsalltag zu integrieren. Die umfassenden Implementierungsprogramme sorgen dafür, dass die IDGs nachhaltig und tiefgreifend in Ihre Organisation eingegliedert werden.
Mittel- und langfristig beabsichtigen wir einen signifikanten Beitrag zur Verwirklichung der SDGs leisten, indem die Menschen und ihre innere Entwicklung in den Mittelpunkt nachhaltiger Veränderungsprozesse gestellt werden. Das Ziel ist es, die Resilienz und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in Städten und Kommunen deutschlandweit, generationenübergreifend zu stärken und so zu einer zukunftsfähigen und harmonischen Gemeinschaft beizutragen.
Mission
Unser Institut verfolgt das Ziel, Städte und Kommunen sowie deren Mitarbeitende und Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Inner Development Goals (IDGs) zu verstehen, zu erlernen und effektiv in ihre Arbeitsweisen und Strukturen zu integrieren. Wir bieten maßgeschneiderte Impulsvorträge, Pilotprojekte und Implementierungsprogramme an, um die IDGs praxisnah und nachhaltig in Ihrer Organisation zu verankern.
Durch die praxisorientierten Angebote fördern wir die Anwendung der IDGs in realen Kontexten und stärken so die inneren Entwicklungsfähigkeiten der Mitarbeitenden. Unsere Mission ist es, Ihnen die Werkzeuge und Unterstützung zu bieten, die nötig sind, um innovative, zukunftsfähige Lösungen für die Herausforderungen in Ihrer Stadt oder Kommune zu entwickeln.
Wir schaffen eine Plattform für kontinuierliche Weiterbildung und Zusammenarbeit, die es öffentlichen Verwaltungen ermöglicht, ihre Resilienz als ganze Organisation zu steigern und langfristig zur nachhaltigen Transformation und zum Wohlbefinden der Gemeinschaft beizutragen.
Wir freuen uns, offiziell das IDG Measurement Zertifikat erhalten zu haben. Eine Auszeichnung, die unsere Kompetenz in der professionellen Anwendung des weltweit führenden Instruments zur Messung der Inner Development Goals (IDGs) bestätigt.
Die IDGs machen sichtbar, was Organisationen heute stark macht: innere Fähigkeiten wie Klarheit, Mitgefühl, Resilienz, Kreativität und Selbstführung.
Das IDG Measurement Tool ermöglicht es, diese Fähigkeiten nicht zu bewerten, sondern bewusst zu entwickeln, sichtbar zu machen und in wertvolle Entwicklungsdialoge zu überführen.
Mit der Zertifizierung sind wir befähigt, Organisationen und Teams dabei zu unterstützen, innere Entwicklung messbar und anschlussfähig zu machen, Entwicklungsprozesse fundiert zu begleiten, Daten als Reflexionsimpuls statt als Urteil zu nutzen, und den Zusammenhang zwischen innerer Stärke und nachhaltigen Ergebnissen klar herzustellen.
Damit verbinden wir wissenschaftliche Messbarkeit mit einem humanistischen Verständnis von Wachstum und schaffen Räume, in denen echte Transformation möglich wird.
IDG Measurement Zertifizierung
Ein weiterer Schritt zu messbarer innerer Entwicklung
Bereit für eine nachhaltige Veränderung?
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