Qualitätsstandard für Führung & Kulturwandel
Die Inner Development Goals (IDGs) bieten dafür einen neuen Qualitätsstandard.
Sie definieren die Schlüsselkompetenzen, die Menschen in Organisationen brauchen, um komplexe Herausforderungen wirksam zu meistern – etwa Selbstführung, Empathie, Sinnorientierung, oder die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einer zunehmend dynamischen Welt.
Dieser Rahmen macht Entwicklung greifbar, messbar und steuerbar – sowohl auf individueller Ebene als auch für Teams und ganze Organisationen.
Für Unternehmen heißt das:
- Führungskräfteentwicklung bekommt eine klare Struktur und Richtung
- Mitarbeitende werden gezielt in ihren inneren Fähigkeiten gestärkt
- Nachhaltiges Handeln wird nicht nur sichtbar, sondern auch glaubwürdig belegbar
Die IDGs verbinden damit innere Entwicklung mit äußerer Wirkung – und ermöglichen es Organisationen, ihre Werte nicht nur zu kommunizieren, sondern auch im Alltag zu leben. Ein echter Gewinn für Employer Branding, Kulturtransformation und nachhaltiges Wachstum.
Immer mehr Unternehmen wollen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein, sondern auch nachhaltig und werteorientiert führen. Doch wie lässt sich das nach außen glaubwürdig zeigen – und intern gezielt entwickeln?
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