Wir bieten mit den IDGs einen strukturierten Rahmen für die persönliche und kulturelle Weiterentwicklung – und ermöglichen, Veränderung nicht nur zu fördern, sondern auch sichtbar zu machen.

Das Besondere:
Die IDGs lassen sich direkt mit den Sustainable Development Goals (SDGs) in Beziehung setzen.
Durch dieses Mapping wird erkennbar, welche inneren Kompetenzen einen konkreten Beitrag zu den globalen Nachhaltigkeitszielen leisten – z. B. zu Themen wie gute Bildung (SDG 4), Geschlechtergleichheit (SDG 5) oder menschenwürdige Arbeit (SDG 8).

Für Unternehmen entsteht daraus ein echter Mehrwert:

• Individuelle Entwicklung wird strategisch relevant
• Veränderung wird nachvollziehbar und dokumentierbar
• ESG-Reports können um den Faktor „innere Nachhaltigkeit“ erweitert werden

Kurz gesagt: Die IDGs schlagen eine Brücke zwischen Personalentwicklung und Nachhaltigkeitsstrategie – und machen deutlich, dass echte Transformation beim Menschen beginnt.